Criteri per la condivisione dei piani di settore
Il tema della formazione continua riveste un ruolo di primaria importanza nel settore metalmeccanico.
Federmeccanica, quale organizzazione nazionale di categoria con competenza sindacale aderente a Confindustria, condivide i Piani di ambito Settoriale a valere sugli Avvisi di Fondimpresa. A tale scopo le parti in data 02 marzo 2010 hanno sottoscritto un Accordo contenente i criteri per la condivisione dei Piani formativi di settore.
Il finanziamento della formazione è demandato a Fondimpresa, il fondo interprofessionale costituito da Confindustria, Cgil, Cisl e Uil con l'Accordo Interconfederale 18 gennaio 2002. Le aziende aderenti potranno usufruire di tre diversi canali di finanziamento: Conto formazione, Conto di sistema, Avvisi con contributo aggiuntivo.
Scarica l’Accordo del 2 marzo 2010
Commissioni Territoriali per la Formazione - Buone Pratiche
In data 14 Novembre 2018 si è svolto l’evento nazionale congiunto Federmeccanica, Assistal e Fim-Cisl, Fiom-Cgil, Uilm-Uil “Diritto soggettivo alla formazione: investimento strategico. Il CCNL e il ruolo delle Commissioni Territoriali”.
L’iniziativa è stata realizzata con l’obiettivo di promuovere il diritto soggettivo alla formazione e il ruolo delle Commissioni territoriali in questo ambito. L’intento è statoaltresì quello di offrire spunti e promuovere l’attività delle parti a livello territoriale rispetto all’attivazione di nuove commissioni attraverso l’emulazione delle buone pratiche: ad oggi le esperienze valide sono molte e diversificate.
#InsiemexlaFormazione Le “CARD”
Diritto soggettivo alla formazione
Con il CCNL del 26 novembre 2016, le parti stipulanti, nell’intento di mettere al centro lo sviluppo competitivo delle imprese e le competenze dei lavoratori, hanno stabilito il Diritto Soggettivo alla Formazione, quantificandolo in almeno 24 ore di formazione per ciascun lavoratore, per ogni triennio.
La Commissione paritetica nazionale per la Formazione Continua e l’Apprendistato opera attivamente per agevolare l’attuazione del Diritto Soggettivo alla Formazione. In particolare, ha declinato le competenze chiave del settore in aree tematiche e argomenti, ha elaborato esemplificazioni di piani formativi (con il Verbale d’Intesa del 12 luglio 2018, successivamente recepito nel CCNL 5 febbraio 2021) e ha seguito la progettazione e la realizzazione di MetApprendo, l’Associazione senza scopo di lucro voluta dalle parti stipulanti il CCNL del 2021 per dare luce ad appositi “Servizi per la Formazione”.
Scarica l’Articolo 7, sez. quarta – titolo VI del CCNL relativo al Diritto Soggettivo alla Formazione (pagina 203 del documento)
- Aree tematiche prioritarie
Nel riconoscere l’importanza della formazione continua finalizzata allo sviluppo competitivo delle imprese e alla valorizzazione dei lavoratori, Federmeccanica, Assistal e Fim-Cisl, Fiom-Cgil, Uilm-Uil hanno sottoscritto un Verbale d’Intesa in data 12 luglio 2018. Nello specifico, con l’intento di individuare azioni da sviluppare per incentivare l’attuazione del diritto alla formazione continua, hanno indicato le aree tematiche ritenute prioritarie per la formazione professionale nel settore metalmeccanico.
Dette aree tematiche, emerse a valle di analisi avviate nei territori per rilevare le esigenze formative di aziende e lavoratori, sono accompagnate da alcuni esempi di percorsi formativi. Volute con l’intento di fungere da guida e supporto per una formazione rispondente alle esigenze del settore, le aree tematiche e i percorsi formativi di seguito riportati sono da considerarsi indicativi e non prescrittivi.
Scarica il Verbale d’Intesa del 12 luglio 2018 - MetApprendo
Esercizio virtuoso di bilateralità nel settore in ambito formativo, MetApprendo rappresenta un’innovazione unica in Italia ed in Europa. Si tratta del primo caso di social blockchain su larga scala. Esso è un portale accessibile, flessibile e conveniente che tiene insieme tre funzioni fondamentali del processo formativo: pianificazione, erogazione e registrazione su un Dossier Formativo Digitale appartenente al lavoratore quindi portabile.
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