Progetti chiusi

Traineeship è un progetto pilota, promosso all'interno del Protocollo d'intesa firmato da Federmeccanica e MIUR che si è proposto di avviare, in collaborazione con INDIRE, un ambizioso programma di alternanza scuola-lavoro. Il progetto ha coinvolto 50 istituti tecnici e professionali distribuiti su tutto il territorio nazionale, 949 aziende ospitanti e 101 aziende partner che hanno contribuito alla progettazione e 5.000 studenti nel corso del primo anno di sperimentazione.

Il progetto IMO – Industria Meccanica a sostegno dell'Occupabilità, promosso da Federmeccanica e Federmanager e finanziato da Fondirigenti, è un percorso condiviso tra istituti tecnici e imprese finalizzato alla formazione di competenze specifiche volte a migliorare la transizione scuola-lavoro dei giovani. IMO è stato realizzato nel corso del 2014-2015 in 10 città italiane, ha visto la partecipazione di 71 aziende, 34 scuole e oltre 240 tra manager e docenti. In totale sono stati coinvolti più di 600 studenti.

INDUSTRY 4EU è un progetto co-finanziato dalla Commissione Europea nell’ambito della linea di credito di Supporto al Dialogo Sociale. Il progetto, guidato da Federmeccanica come capofila, si è svolto in 20 mesi e ha avuto l’obiettivo di implementare il dialogo tra parti sociali e istituzioni al fine di identificare azioni concrete che possano trasformare le sfide di Industry 4.0 in opportunità.

SoDiMa è un progetto co-finanziato dalla Commissione Europea nell’ambito della linea di credito di Supporto al Dialogo Sociale. Il progetto vede Federmeccanica coinvolta come capofila, ha una durata biennale (2019-2020) e ha l’obiettivo di implementare e rafforzare il ruolo del Comitato per il dialogo sociale settoriale dell’industria metalmeccanica, con l’intento di individuare strategie condivise per affrontare la qualificazione e riqualificazione professionale richiesta dal settore manifatturiero.

NEW METRO è un progetto finanziato dalla linea Erasmus+ KA2 della Commissione Europea e guidato da SFC – Sistemi Formativi Confindustria. Nasce dal fabbisogno formativo espresso dalle imprese e dal CIS di Reggio Emilia; si propone di superare lo skill mismatch e migliorare l’occupabilità nella Meccatronica delineando un innovativo quadro di competenze del settore valido a livello europeo. Le attività, di durata triennale (2018-2021), coinvolgono 7 paesi e 11 partner, tra cui Federmeccanica.

Più  Alternanza. Più Formazione. Per aiutare i giovani a cogliere le opportunità di lavoro, per tutelare veramente i lavoratori.Firma la richiesta di sostegno all’alternanza scuola lavoro e alla formazione di qualità.. E’ possibile offrire nuovi lavori di qualità e migliorare il lavoro di chi è  occupato. Serve personale qualificato e non si trova. Il 48% delle nostre Imprese non riesce a reperire sul mercato candidati con il profilo richiesto.